Andree ist ausgebildete Industriekauffrau und hat berufsbegleitend ein Studium der BWL abgeschlossen. Bis 2006 war sie in der Vossloh AG in verschiedenen Positionen tätig, seit 1999 als Mitglied des Vorstands für Personal und Organisation. 2006 ging sie nach Berlin als Bereichsleiterin Konzernführungskräfte, Grundsätze, Führungskräfteentwicklung und –betreuung bei der Deutschen Bahn AG / DB Mobility Logistics AG. Anfang 2011 übernahm sie innerhalb der Deutschen Bahn AG die Personalleitung der Division Transport und Logistik und war gleichzeitig Personalvorstand der Schenker AG.

Vor mehr als 250 geladenen Gästen wurden der 18. Preisträgerin im Hotel Adlon in Berlin die Siegertrophäe Oeconomia sowie das Preisgeld in Höhe von 5.000 Euro für soziale Zwecke übergeben. Diesen Teil des Festaktes übernahm die Initiatorin des Preises und Mestemacher-Chefin Prof. Dr. Ulrike Detmers gemeinsam mit ihrem Ehemann Albert Detmers.

Prof. Dr. Detmers betonte, dass die Preisträgerin ihre Erfahrungen als Mentorin an Nachwuchskräfte weitergibt und wies in ihrer Laudatio auf die bisherigen Erfolge hin: „ Milagros Caiña Carreiro-Andree plädiert für die nachhaltige unternehmerische Förderung der Gleichstellung von Frau und Mann im Berufsleben. Die Erhöhung des Frauenanteils wurde unter ihrer Verantwortung durch zahlreiche Aktivitäten unterstützt. Das für 2020 selbstgesteckte Ziel von 15 -17 Prozent weiblichen Führungskräften wurde 2018 bereits erreicht. Die BMW Group gilt nicht nur insgesamt als attraktiver Arbeitgeber, auch speziell Frauen bewerten BMW – wie jüngst in China geschehen – als bestes gleichstellungsorientiertes Unternehmen. An einem der größten Produktionsstandorte der BMW Group im chinesischen Shenyang gab es auch die erste Werkleiterin, im eher konservativen Deutschland übernahm wenig später im BMW Werk Dingolfing die erste Frau die Leitung. Und da geht noch mehr mit Milagros Caiña Carreiro-Andree.“

Die 1871 gegründete Gütersloher Vollkorn- und Pumpernickelbäckerei Mestemacher stiftet den renommierten Gleichstellungspreis seit 2002 jährlich. Gewürdigt werden Top-Managerinnen der obersten Leitungsebene, die als leitende Angestellte die Geschäfte eines Unternehmens oder einer Unternehmensgruppe verantworten. Die Unternehmerpersönlichkeiten üben in der Regel eine GmbH Geschäftsführertätigkeit oder Vorstandstätigkeit in einer AG aus. Mit dem Preis stellt das Stifterunternehmen heraus, dass Frauen befähigt sind, in der Unternehmensspitze zu arbeiten. Erreicht werden soll damit insbesondere die Steigerung des Anteils an Frauen, die GmbH Geschäftsführerin oder Vorstandsmitglied einer AG sind.